El artículo 74 de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el trabajo establece que las empresas con 20 ó más trabajadores deben disponer de un Reglamento Interno de Seguridad Salud en el trabajo, siendo opcional su elaboración para las empresas de menos de 20 trabajadores.

El Reglamento interno es el documento que da coherencia y ordena todo el sistema de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, permite que todos los trabajadores lo conozcan, establece las funciones y responsabilidades, etc. por lo cual debemos tomarlo como un documento critico a la hora de elaborarlo.

Por ello, el reglamento es una herramienta básica para: 
  • Promover una cultura de prevención en la empresa.
  • Transmitir el funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores.
  • Permitir la mejora continua.
¿Qué es el Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST)?

El RISST es un instrumento de gestión que contribuye con la prevención, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales. Tiene un carácter normativo, regulador de las relaciones laborales, con sustento disciplinario (permite sancionar los incumplimientos por parte del trabajador), estándar (porque da competencia en el mercado), legal, técnico y dinámico (porque los cambios en los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en su contenido).

¿Quiénes deben de tener el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?

Las empresas con veinte o más trabajadores, de acuerdo a las disposiciones de ley N°29783.

¿Quiénes deben de aprobar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?

El RISST deberá ser revisado periódicamente y aprobado por el comité de SST. El Comité también debe asegurarse de que el RISST sea conocido por los trabajadores (D.S. 005-2012, Art. 42).

¿A quiénes se debe de entregar el reglamento?

A cada trabajador de la empresa, extendiéndose a trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador. (D.S. 005-2012, Art. 75).

¿Cuáles son los contenidos mínimos del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? (D.S. 005-2012, Art. 74)

Legales
•Objetivos y alcances.
•Liderazgo, componentes y la política de seguridad y salud.
•Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brinda servicios si los hubiera.
Técnicos
•Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
•Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
•Estándares de control de peligros existentes y riesgos evidentes.
•Preparación y respuesta a emergencias.

¿Que dice el D.S.024-2016 EM acerca del Reglamento Interno de Seguridad y Salud ocupacional?

Artículo 58.- Todos los titulares de actividad minera con más de veinte (20) trabajadores o más (incluidos los trabajadores de empresas contratistas) por cada UEA o concesión minera, deberán contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, cuyo contenido será el siguiente:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de los supervisores, del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los trabajadores y empresas contratistas.
d) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones.
e) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades conexas.
f) Preparación y respuesta para emergencias.
g) Procedimientos y normas internas no contempladas en el presente reglamento.

Artículo 59.- El Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional deberá ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y actualizado toda vez que ocurran cambios en las operaciones y procesos de las actividades mineras. Estará disponible para las autoridades competentes, toda vez que lo soliciten.



¿Cuáles son los contenidos mínimos del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?

Podemos encontrar un modelo referencial en la R.M.050-2013 TR – ANEXO 2.

Podemos descargar el documento haciendo click en el siguiente link:



¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto del RISST?

  • El empleador debe poner en conocimiento a todos los trabajadores el RISST.
  • Puede hacerlo a través de medios físicos o digitales (en cualquiera de ambos casos debe ser bajo cargo).
  • También debe poner en conocimiento todas las modificatorias posteriores del RISST.

¿Solo debe comunicarlo a los trabajadores de su planilla?

No, también debe extenderlo a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización laboral, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel que preste servicios subordinados o autónomos (permanentes o esporádicos) en sus instalaciones.